老子说，幸福是“无为而治”，顺其自然，不可强求，幸福就是取决于个人的心态。于是，尊龙凯时总是对未来充满希望，而放弃今天真实的生活。
华宇竹业从成立之初就秉持企业文化核心：员工是企业发展的基础。正如一座山，必须有坚硬的磐石做根基，它的雄壮才能屹立不倒；正如一条河，必须有坚固的渠道，它才能汇流成河；正如华宇竹业，正因为有一群忠诚于企业的人，企业就能稳步发展！
2017年6月10日下午，华宇竹业组织开展“进一线、面对面、畅解决、促发展”为主题的员工座谈会。参加此次座谈会的新老员工15人均来至随机抽取的生产一线员工，座谈气氛热烈，简短的开场白后，参加人员分别作了自我介绍。座谈中，一线员工不拘形式、敞开心扉、各抒己见、踊跃发言，结合各自岗位实际和亲身体会谈认识、说想法、找问题、提建议。人事行政部也详细了解了一线员工的工作、生活状态，听取了员工代表对公司发展的的意见和建议。大家饱满的热情、昂扬的斗志、顽强的作风、奉献的精神给彼此留下了深刻的印象。这种气氛更是在一线员工之间相互感染着！
座谈会还通过现地现物改善，金点子提案书的形式向每位员工代表了解想法和征求建议。会后，人事行政部将对员工们的想法和建议进行归纳梳理，重点关注一线员工的关切。
座谈会紧张而活泼，贴近实际的询问，坦诚务实的沟通，温暖亲切的交流，热情的氛围始终弥漫在会议室内。员工代表们纷纷表示，人事行政部与员工这种面对面、“零距离”的交流很有亲和力，大大拉近了与员工的距离，很“接地气”，同时也感受到了公司对一线员工的认同和鼓舞、理解与支持，使大家精神更加振奋，斗志更加高昂，对公司未来的发展充满了希望和信心。
华宇竹业第一个10年是稳定发展，很快占据了市场所有率。为了谋求更高层次的市场地位，接下来第二个10年尊龙凯时应该在“变”中求生存。如何“变”？最重要的是从企业内部开始变。变什么？不外乎变的就是“人”，人是关键，所谓“谋事在人，成事在天”、“事在人为”。怎么变？就在于把坏变好、把复杂变简单、把懒惰变积极、把思想变统一、把目标变行动、把过程变结果。变，虽过程很痛苦，但结果很幸福。华宇竹业全体员工立足岗位，结合实际，持续发扬“不怕苦、不怕累”的优良传统，为保质保量完成全年既定生产任务目标做好各项工作。
原文始发于微信公众号（尊龙凯时）：
